Oamenii s-au terminat?

De unde recrutezi pentru business: din Moldova sau din Asia?

Majoritatea companiilor din Moldova au azi aceeași problemă: oamenii. Posturile stau deschise luni întregi, candidații vin tot mai puțini și tot mai scumpi, iar echipa existentă duce în spate volumul celor care lipsesc.

Recrutarea din Asia nu e nici soluția-minune, nici greșeala pe care o descriu cei care n-au încercat-o. E o decizie de business — cu costuri, termene, obligații legale, riscuri de integrare și un randament care depinde de cum o pregătești. Pusă peste un proces de HR dezordonat, importă aceeași dezordine, doar mai scump. Pusă peste o nevoie clar definită, poate ține o fabrică, un șantier sau un restaurant deschis.

Nu e un fenomen de nișă. În 2024, 3.108 străini au fost documentați în scop de muncă în Moldova; în 2025 — 4.063, o creștere de ~31%; iar până în aprilie 2026, deja peste 2.200, cu Nepal, Uzbekistan și Bangladesh printre piețele vizibile (date IGM citate public).

Pe 7 octombrie, la Chișinău, adunăm în aceeași sală fondatori, CEO, directori de operațiuni și HR care vor să înțeleagă practic unde merită să caute oamenii: ce mai poate da piața locală, ce presupune concret aducerea lucrătorilor din Asia, cât costă, cât durează, ce riști, cine răspunde și ce faci după primele 90 de zile.

Trei semnale că problema nu se mai rezolvă cu un anunț de angajare

• Același post e republicat de trei ori în șase luni, iar candidații care vin nu trec de prima săptămână.

• Ai crescut salariul cu 20–30%, dar numărul de aplicări a rămas la fel sau a scăzut.

• Planurile de creștere sunt blocate nu de comenzi sau de finanțare, ci de lipsa oamenilor care să execute.

Despre ce este acest eveniment

• Cazuri reale ale companiilor din Moldova care au recrutat din Asia: ce a funcționat, ce a costat, ce ar face altfel.

• Discuție onestă despre piața locală: unde mai există rezervă de oameni și în ce condiții.

• Cadrul legal și procedural: permise, termene, obligații ale angajatorului, intermediari.

• Întrebări directe către oameni care au trecut prin proces, nu doar au citit despre el.

Pentru cine este

• Fondatori, CEO și proprietari din producție, construcții, HoReCa, logistică, retail și agricultură, cu deficit cronic de personal.

• Directori de operațiuni cu capacitate de producție blocată de lipsa oamenilor.

• Directori HR care trebuie să aleagă între a mai investi în piața locală și a deschide un canal de recrutare internațională.

Ce vei obține

• O imagine realistă a celor două surse: costuri, termene, rată de retenție, riscuri.

• Un cadru de decizie: ce tip de post, ce volum și ce orizont de timp justifică recrutarea din Asia.

• Lista concretă a pașilor, actelor și greșelilor tipice din primul proiect de recrutare internațională.

• Acces direct la antreprenori, juriști și recrutori care pot răspunde la caz.

Program — 7 octombrie, Tekwill Chișinău

09:00–10:00 · Welcome Coffee & Networking Înregistrare, cafea și discuții între antreprenori, HR și parteneri.

10:00–12:00 · Intervenții experți & analiști

• Ce mai poate da piața locală: date, salarii, disponibilitate reală pe categorii de posturi și ce încă funcționează în recrutarea din Moldova.

• Primul lot de lucrători din Asia: de la decizie la prima zi de muncă — termene reale, costuri totale per angajat, ce a surprins.

• Cadrul legal și procedural: permise de ședere și muncă, obligațiile angajatorului, ce verifici la intermediar înainte să semnezi.

• Integrare și retenție: cazare, limbă, cultură, echipa locală — unde apar conflictele și cum le previi.

• Economia deciziei: când recrutarea din Asia are sens financiar și când e mai ieftin să automatizezi, să reorganizezi sau să plătești mai mult local.

12:00–13:00 · Panel & Q&A — întrebările pe care nu le pune nimeni public

Moderator: Mihail Popescu, Founder RarePeople, HR Expert.

• Chiar s-au terminat oamenii — sau s-au terminat la salariul pe care îl oferim?

• Cât costă cu adevărat un lucrător din Asia, toate costurile incluse, față de unul local.

• Ce se întâmplă când lucrătorul pleacă după șase luni.

• Riscuri reputaționale și de conformitate: cum eviți un scandal.

• Intermediari: cum îi alegi, ce garanții ceri, unde sunt capcanele.

• Ce industrii din Moldova nu mai pot funcționa fără recrutare internațională.

Parteneri & speakeri

Strategic Recruitment Partners: People Partner și iAjutor — două echipe care lucrează direct cu recrutarea internațională (sourcing, selecție, documentație, relocare, integrare).

Speakeri confirmați: Elena Tudosi (Development & Project Manager, People Partner) și Evelina Secara (Director, iAjutor).

Bilete

• Online — 249 MDL: acces online la programul 09:00–13:00, link pe email.

• Standard — 499 MDL: acces în sală, coffee break & networking, garanție money-back 100%.

• Business — 899 MDL: tot ce include Standard + ghid PDF „Pași legali: recrutare din Asia" + loc prioritar.

• VIP — 1499 MDL: tot ce include Business + consultație 1-la-1 cu un expert (60 min).

Prețul aplicabil se stabilește în funcție de momentul achitării, nu de data rezervării sau completării formularului. Early-bird −50% până pe 7 septembrie; apoi prețul crește. Membrii cluburilor și comunităților de afaceri beneficiază de condiții speciale. Detalii: 068 022 133.

Garanție 100%: dacă la finalul evenimentului consideri că nu ți-a fost util, îți returnăm integral biletul — fără întrebări.

Componenta de impact

Evenimentul are și o dimensiune socială: 50% din fondurile provenite din biletele cu componentă de impact susțin cauza Casa Valeriu, care oferă cazare gratuită persoanelor care vin din afara Chișinăului pentru investigații sau tratamente oncologice. Dacă vorbim despre cine construiește economia acestei țări și de unde vin oamenii ei, merită să legăm conversația și de cei care rămân aici, în situațiile cele mai grele.